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亞培6產品疑變質 預防性下架
中國時報【林縉明、林周義╱超值推最便宜台北報導】
亞培原味安素、腎補納、普寧勝、管灌安素、健力體、愛美力HN等6項產品傳出變質疑慮，台北市衛生局與衛生福利部食藥署昨日下午5時宣布，因亞培無法提出安全證明，除全面抽驗外，並要求業者48小時內完成預防性下架，待確認產品符合食品安全衛生管理法規定後才能重新上架販售。
北市府參議、衛生局食藥科長王明理指出，亞培6款遭投訴變質鐵罐產品，經約談「美商亞培股份有限公司台灣分公司」及調閱進口報單、逐一核對客訴紀錄表，發現疑有問題的6件商品，今年1月至8月，已受理629件客訴產品不安全事件。
業者稱曾向美國生產商反映，因排除安全疑慮，因此未主動通報衛生主管機關。
截至昨天下午5時，亞培公司仍無法出示食品安全證明，針對上述6件產品，北市衛生局除全面抽驗外，依據北市《食品安全自治條例》，要求亞培公司必須於48小時內（明日下午五點前）完成預防性下架，逾期未下架商品被查獲，將處以3萬至300萬罰鍰。
今年已受理629件客訴
王明理指出，6款疑有食安疑慮的商品為特殊疾病患者營養食品，醫院、藥局等通路高達3000多處，在台灣流通量大，因亞培台灣分公司未依規定向衛生局或中央主管單位通報，目前已介入調查。
食藥署副組長魏任廷表示，亞培公司也改口，宣布對該6款產品，全面進行無條件更換，民眾可撥打0800-036-688洽詢相關資訊。
有問題產品可全面更換
衛生局為釐清相關責任及食品安全，已經聯絡亞培美國總公司派員前來台灣，預計10日抵台，說明處理流程。衛生局表示，完整的抽檢報告將在一周後公佈，而亞培美國原廠也將在下周一對外展開說明。
美國原廠下周一對外說明
王明理強調，亞培在未拿到安全證明前，除全台通路預防性下架，疑有問題的6項產品不論批號均將全面抽驗，並掌握下游流向。
至截稿為止，亞培並未對下架一事發表聲明。
玉山學者限國外攬才 年薪最高650萬
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】為留才和攬才，教育部積極推動「玉山計畫」。教育部次長姚立德29日表示，玉山學者將鎖定「國外攬才」，年薪最高650萬元。成功大學研發長謝孫源受訪時認為，這樣的薪資規模在國際上是很有競爭力的，但他強調，雖然對外攬才是當務之急，但國內留才也不能忽略，政府應提供更多誘因，如優化研究環境和更高薪資等，否則顧此失彼，流失既有的人才。
姚立德說明，玉山學者薪資每年最多500萬，一次核給3年，對象是國外大學或企業優秀人才，或是國內大企業（台積電、聯發科等）優秀人才，預計編列100個玉山學者名額；大學也可將每位玉山學者名額，換成聘請三位年輕的「玉山青年學者」，年薪150萬，一次核給5年，但3年後檢視研究成果，再決定後2年是否續聘。
此外，教育部將針對玉山學者及玉山青年學者，再加給150萬元的行政支援費用，讓學者用於聘請助理等。姚立德表示，教育部目前已核定給各大學20個「玉山學者」名額，剩下80個名額則由大學於4月30日前向教育部提出申請。
至於國內「留才」部分，姚立德表示，將以高教深耕計畫的「彈性薪資」處理，沒有限制加薪額度，「若學校想幫老師彈性加薪超過3萬元，多出的部分將由學校及教育部各付一半。」
「這是很好的開始。」成功大學研發長謝孫源受訪時表示，玉山學者每年薪資最多可達650萬元，在國際上是相當有競爭力的，且學校也會提供實驗室設備、補助聘請助理組成研究團隊等配套措施。但問題在於「薪資與名額分離」，他認為，教育部只負責出錢，學校仍要用自己的缺額去聘任，教育部應該把薪資、名額都一起給學校，會更有誘因。
不過，採「彈性薪資」加薪的國內學者，頂多每月加個2、30萬，與玉山學者相差甚遠。謝孫源坦言，這的確是玉山計畫比較遺憾的地方，「但政府當務之急仍是延攬人才，只能把經費用在刀口上，很難兼顧兩方，」不過國內留才措施也不能拖太久，政府應提供更多誘因，讓國內學者願意留在台灣打拼，包括研究環境和更高的薪資等，否則最後顧此失彼，優秀人才都被大陸吸走。
配合玉山計畫，教育部次長姚立德、科技部長陳良基，本週六將率領十多所大學校長，前往美國舊金山、洛杉磯、紐約、波士頓等地大舉攬才，預計到麻省理工學院（MIT）、加州大學洛杉磯分校（UCLA）等校舉辦說明會。謝孫源認為，由兩部會帶頭跨出這一步，主動出擊到國外攬才是很好的做法，代表政府對於攬才的積極態度，「這也是前所未有的大規模！」
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